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马上评|企业“内部文件”并不只是内部问题

2024-06-16 03:12:45      点击:084
原标题:马上评|企业“内部文件”并不只是内部文件内部问题

企业发文要求全员背诵董事长金句。顶端新闻 图

一则关于要求保险公司全员学习背诵公司董事长金句的马上内部文件流向网上后,立马引起了广泛关注。评企

其实,业并单从金句的内部字面意义上来看,如保险公司让寿险更加贴近人民生活为客户守护美好生活经济社会越困难,问题保险价值越重要聚焦客户、内部文件融入民生、马上提高效率、评企提升价值之类的业并话并没有太大的问题。所谓背诵董事长的内部发言,也只是问题属于企业内部的一项活动。

但是内部文件,这家企业的马上内部文件为什么会在网络上被质疑?该公司在一份盖有红章的《撤稿函》中认为,传播金句的评企某社交账号对该企业内部管理活动进行了过度主观揣测,与实际情形严重不符,侵犯了企业声誉。此话语显然让人感觉内部文件是企业内部的事,他人管不着。

有网友认为,要求员工背诵金句的内部文件是搞企业领导个人崇拜或谄媚领导。现实中,确实有一些企业在治理过程中搞家长制一言堂,公司的战略、管理、制度全是老板一人说了算,这与现代企业管理是格格不入的。更何况,涉事的保险公司是国企,更应该完善各项民主管理制度。

问题的关键还不只是下属有没有拍领导马屁,更在于,企业的内部文件是不是就可以随心所欲,想怎么定规矩就怎么定?

有理由发问,为什么要发背诵金句这样的内部文件?企业要求内部各级机构一把手带头讲金句、用金句,确保全体内勤人员将金句内容牢记于心、付诸于行,同时规定要在今年2月10日前,完成全员闭卷通关及考试,并对考试成绩进行汇总。这样的强制性要求有没有问题?

不妨假设,如果考试不合格会怎样?是不是背诵金句的考试成绩会被当作考核干部员工的依据,并与奖惩挂钩?这恐怕就是内部文件值得被关注的地方。

日前有报道,北京二中院披露了一起劳动纠纷案,用人单位以员工张某绩效考核不合格为由,与其解除了劳动合同。法院判决公司行为属于违法,双方应继续履行劳动合同。应该说,此案例很有典型意义。

几乎每一家企业都会制定各项内部文件。一般来说,这些对本企业职工干部行为进行规范要求的内部规定或制度,也是确保正常生产经营秩序的必要之举。内部文件具有约束性、规定性,但这个约束规定必须具有合法性。

说到底,企业的内部文件怎么定,不是一个简单的内部问题。尤其当下一部分面临生存压力的企业,采取什么方法才能真正有效地调动干部职工的积极性?如果只是想靠一二个稀奇古怪的活动,并以内部文件来强行调动干部职工积极性,这样做的结果只会是产生各种内部问题。

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